介護離職を防ぐ｜仕事中の急な呼び出しをなくす看護小規模多機能（看多機）の使い方

ビジネスケアラーが介護離職を選ぶ理由トップ5

経済産業省の推計では、2030年には約318万人がビジネスケアラーとなり、離職や生産性低下による経済損失は約9兆円に上るとされています。なぜ「仕事を続けたい」と思っていた人が介護離職を選んでしまうのでしょうか。

• 1急な呼び出しで仕事が中断・有休が底をつく：突然の電話対応が繰り返されることで、仕事の継続が難しくなる。
• 2夜間の対応で慢性的な睡眠不足：翌日の業務パフォーマンスに深刻な影響が出る。
• 3通院付き添いが頻発：親の受診のたびに仕事を抜けることで職場での立場が悪くなる。
• 4残業・出張ができなくなりキャリアが止まる：管理職への昇進を断らざるを得なくなる場合も。
• 5誰にも相談できず精神的に追い詰められる：職場で介護のことを話せない雰囲気が孤立を深める。

介護離職しなかった人が使っていた「看多機」とは

急な泊まり対応が「呼び出しゼロ」を実現する

看多機の最大の強みは、日常の「通い」に加えて、必要なときに「泊まり」「訪問」へ柔軟に切り替えられる点です。残業がある日は「今日は泊まりにしてください」と連絡するだけで対応してもらえます。これにより、急な呼び出しを根本的に減らすことができます。

訪問看護が「体調悪化による急な受診」を減らす

看護師が定期的に自宅を訪問し、健康状態の観察・服薬管理・医師との情報共有を行います（訪問看護が通院に同行して受診対応をするわけではありません）。体調の変化を早期に発見し悪化を防ぐことで、体調不良による急な受診や入院そのものの回数を減らせるのがポイントです。もともと予定されている定期通院の付き添いについては、ケアマネジャーと相談のうえ別途調整が必要です。

顔なじみスタッフが窓口になり、家族の情報収集負担を軽減

「今日の様子どうでしたか」という確認電話を毎日しなくて済む。担当スタッフが継続して関わるため、変化に気づいた時点で家族に連絡してくれます。

看多機と介護休業法（2025年4月改正）を組み合わせる

2025年4月に介護休業法が改正され、企業への両立支援の義務が強化されました。介護休暇（年5日）や短時間勤務制度を活用しながら看多機を利用開始するプランを立てると、最小限の休みで最大の安心が得られます。

働く人でも看多機を始められる3つのステップ